Право граждан на отпуск и гарантия его реализации / Порядок использования отпусков

Каждый год работнику должен предоставляться ежегодный отпуск [ст. 74 КЗоТ РФ]. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу. Например, если работник пришел на работу 1 апреля 1995 года, то его первый рабочий год истекает 31 марта 1996 года. Второй год с 1 апреля 1996 года по 1 апреля 1997 года и т. д.
Законодательство предусматривает различный порядок представления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается первый или последующие.
По общему правилу в первый год работы отпуск предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 71 КЗоТ РФ).
Но есть случаи, когда отпуск за первый год работы предоставляется до истечения 11 месяцев, по взаимной договоренности между работников и работодателем отпуск в первый год работы может быть предоставлен авансом. Иногда это просто необходимо, например, при открытии нового предприятия на работу одновременно нанимается большое количество работников и предоставление им отпуска на 12-м месяце может вызвать остановку производства.
Некоторые случаи, когда работодатель может предоставить работнику отпуск на первом году работы до истечения 11 месяцев, оговорены в законодательстве. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 71 КЗоТ РФ лицам, переведенным из одного предприятия, учреждения, организации на другое, отпуск может быть предоставлен до истечения 11 месяцев работы после перевода. Если до перевода работник не проработал 11 месяцев на одном предприятии, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении 11 месяцев работы до и после перевода в общей сложности.
Работникам, обучающимся в высших и средне-специальных учебных заведениях без отрыва от работы ежегодные отпуска в первый год работы могут, по желанию предоставляться до истечения 11 месяцев работы. Обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных вечерних и заочных школах ежегодные отпуска могут предоставляться, по их просьбе, с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала занятий в школах [п. 4 Положения о льготах рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях].
До истечения 11 месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется:
· женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [ст. 166 КЗоТ РФ];
· работникам моложе 18 лет [ст. 71 КЗоТ РФ]; военнослужащим, уволенным в запас и
направленным на работу в порядке организованного набора;
· работникам, высвобожденным с прежнего места работы в связи с осуществлением
мероприятий по сокращению численности или штаба, ликвидацией предприятия;
· совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы;
· учителям школ и профессорско-преподавательскому составу высших, средних
специальных и других учебных заведений. Независимо от времени поступления на работу
ежегодный отпуск предоставляется им в период летних каникул. Это относится и к
представителям институтов повышения квалификации и переподготовки кадров, учебных
заведений начального профессионального образования;
· работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных школах, ПТУ, ВУЗах и средне-специальных учебных заведениях, если они хотят приурочить свой ежегодный отпуск ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи экзаменов и зачетов [п. 4 Положения о льготах для рабочих и служащих совмещающих работу с обучением];
· мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, ежегодный отпуск по их желанию должен предоставляться в период отпуска по беременности и родам жены.
Если работник получает отпуск в первый год авансом, он должен быть полным.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в том числе и до наступления права на его получение, т.е. авансом, в соответствии с графиком отпусков.