Право граждан на отпуск и гарантия его реализации / Необходимый стаж для ежегодного отпуска
Право на ежегодный отпуск возникает у работника с первого дня работы. Но для его получения необходим определенный стаж работы у данного работодателя и только при наличии такого стажа работник может требовать отпуск, а работодатель обязан его предоставить.
Стаж работы, дающий право на получение отпуска, исчисляется в порядке, установленном ст. 72 КЗоТ и некоторыми другими нормативными актами. В этот стаж включаются:
· Фактически проработанное время, т. е. время, в течение которого работник фактически
выполнял возложенные на него трудовые обязанности. Это основа стажа для получения
отпуска и его наибольшая часть. Даже осужденные к исправительным работам имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но его продолжительность ограничена 18 рабочими днями [Ст. 94 Исправительно-трудового кодекса Российской Федерации в редакции от 12 июня 1992 года].
· Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось его место работы
(должность) и заработная плата полностью или частично.
Сюда относится:
· время выполнения работником государственных или общественных обязанностей
(например, время нахождения на военных сборах, медицинском освидетельствовании,
обследовании или лечении, связанных с воинским учетом, осуществлении избирательного
права, явки по вызову органов дознания);
· время ежегодных оплачиваемых отпусков и учебных отпусков;
· время обучения, повышения квалификации и переквалификации работников с отрывом от производства и сохранением места работы (должности) и заработка;
· время нахождения работника в медицинском учреждении на обследовании, если он по
роду деятельности обязан его проходить;
· дни освобождения от работы доноров для сдачи крови и предоставляемые затем дни
отдыха.
В стаж для отдыха включается и время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующим восстановлением на работе. Время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы и получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В целях совершенствования законодательства, расширения круга льгот женщинам по уходу за ребенком, было бы целесообразным включить в стаж работы на право получения отпуска и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По действующему законодательству пособие по государственному социальному страхованию выдается при заболевании (травме), связанном с потерей трудоспособности, санаторно-курортном лечении, болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; карантине; протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия [ст. 239 КЗоТ РФ], отпуске по беременности и родам [ст. 240 КЗоТ РФ]. Все это включается в стаж для отпуска. Помимо указанных периодов в стаж для отпуска входит:
· время обучения на заводах/вузах с отрывом от производства [См. п. 26 Положения о
льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 24 декабря 1982 г. N 1116 // СП СССР. 1983. N 4 ст. 13];
· время обучения менее 10 месяцев в профессиональном учебном заведении с дневной
формой подготовки [См. п. 34 Временного положения о профессиональном учебном
заведении в РСФСР, утвержденного постановлением Совета Министров РСФСР от 23
февраля 1991 г. N 119].
· периоды дополнительных отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных в связи с учебой [см. ст. 190 КЗоТ РФ];
· свободные от работы дни, предоставляемые учащимся без отрыва от производства в
общеобразовательных школах, высших и средних специальных учебных заведениях,
аспирантуре [см. ст. 189 КЗоТ РФ];
· отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель,
предоставляемых женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет [ст. 172
КЗоТ РФ], участникам войны и приравненным к ним по льготам лицам [ст. 15 ФЗ "О
ветеранах"]. Другие отпуска без оплаты, возможность получения которых специально
предусмотрена законодательством в качестве льготы для отдельных категорий работников. Исключение составляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Время этого отпуска, как указано в ст. 167 КЗоТ РФ, в стаж, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, не засчитывается.
Если какие-либо периоды не включаются в стаж для отпуска, то происходит так называемое "смещение" рабочего года. Конец рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, которые исключаются из стажа для отпуска.
Например, женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет в общей сложности 2 года 9 месяцев и 20 дней. Этот период исключается из стажа ежегодного отпуска. И если рабочий год у нее исчисляется с 5 марта 1995 года до 5 марта 1996 года, то конец рабочего года после исключения периода отпусков по уходу за ребенком сместится до 25 декабря 1996 года (на 9 месяцев и 20 дней). Все последующие рабочие года будут исчисляться с 25 декабря.
Стаж для получения отпуска должен быть непрерывным. В законодательстве об отпусках понятие непрерывного стажа означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя [Хохрякова О. С. Комментарий Законодательства об отпусках. - М.: Юрид. лит., 1994 г. - стр. 11]. Поэтому при увольнении работника работодатель должен полностью закончить с ним расчеты по отпуску - выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или его часть.
Основной единицей для исчисления стажа является месяц. Лишь в порядке исключения число дней работы, составляющее меньше месяца, принимается в расчет.
При исчислении стажа, дающего право на отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели не имеет значения. Различным будет лишь размер оплаты времени отпуска.
