Основания увольнения работника по инициативе администрации / Другие основания увольнения по статье

Пункт 7 ст. 81 ТК - совершение виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Аналогичное правило содержалось в п. 2 ст. 254 КЗоТ.
В связи с этим работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, может быть уволен после 18 февраля 2002 г. по п. 7 ст. 81 ТК за совершение указанных действий до наступления этой даты.
Такие работники обычно несут полную материальную ответственность за вверенные ценности (п. 1 и 2 ст. 243 ТК). Однако в отдельных случаях работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, могут и не относиться к категории материально ответственных лиц. Например, продавцы магазинов, с которыми не заключен договор о полной материальной ответственности. В связи с этим для расторжения трудового договора по мотивам утраты доверия не имеет значения, в каких пределах на этих работников могла быть возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю.
Могут быть уволены в связи с утратой доверия и те работники, в трудовую функцию которых обслуживание денежных или товарных ценностей входит дополнительно (в порядке совмещения профессий), но лишь за нарушения, связанные с обслуживанием этих ценностей.
Не могут быть уволены в связи с утратой доверия счетоводы, бухгалтеры, товароведы, контролеры, маркировщики и другие работники, которым материальные ценности непосредственно не вверяются.
Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения работником виновных действий.
К виновным действиям, дающим основание для утраты доверия к работнику, могут быть, в частности, отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств.
Утрата доверия возможна не только за допущенные работником злоупотребления, но и за халатное отношение его к своим трудовым обязанностям, например, выдача денежных сумм без соответствующего оформления, хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте. Основанием для увольнения в связи с утратой доверия является и использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях.
Виновное нарушение работником трудовых обязанностей может служить основанием для утраты доверия как в случаях, когда оно носило систематический характер, так и тогда, когда оно было однократным, но грубым нарушением.
Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия, несмотря на возникновение недостачи, порчи вверенных ценностей и т. д.
При выявлении недостачи ценностей, вверенных не конкретному работнику, а бригаде материально ответственных лиц, выражать недоверие всем членам бригады без установления конкретной вины каждого из них недопустимо.
На практике возникал вопрос о возможности увольнения работника по мотивам утраты к нему доверия в случае, если соответствующие виновные действия были совершены в период временного перевода на другую работу, связанную с обслуживанием материальных ценностей. Решение этого вопроса зависит от того, была ли связана с обслуживанием материальных ценностей постоянная работа истца. Если обе работы были связаны с обслуживанием материальных ценностей, увольнение по мотивам утраты доверия возможно, во втором случае - нет.
Данное основание расторжения трудового договора является самостоятельным, наличие вступившего в силу приговора суда не требуется. Достаточно конкретного факта совершения работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты к нему доверия со стороны администрации.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК). Ранее аналогичное основание содержалось в п. 3 ст. 254 КЗоТ.
За совершение аморального проступка могут быть уволены лишь работники, выполняющие воспитательные функции. К их числу относятся, например, учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений. Лица, хотя и работающие в школах, интернатах, детских садах и т. д., но выполняющие лишь технические обязанности (уборщицы, кладовщики и др.), не могут быть уволены по данному основанию.
Несмотря на то что руководители предприятий, а также руководители структурных подразделений выполняют функции по воспитанию подчиненных, они не могут быть уволены по данному основанию, поскольку основная их производственная функция значительно шире.
Вовлечение несовершеннолетних в пьянство, появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, могут стать причиной расторжения трудового договора (ст. 331 и 336 ТК). Таким образом, одним из видов нарушения трудовой дисциплины является появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. Это самостоятельное основание для расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя. Подтверждением нетрезвого состояния либо наркотического или токсического опьянения является медицинское заключение.
Несовместимые с продолжением работы аморальные проступки могут быть совершены лицами, осуществляющими воспитательные функции в коллективе и в быту. При любых условиях совершение аморальных проступков должно быть доказано.
Филиалы и представительства не являются юридическими лицами. Данные организации наделяются имуществом юридическим лицом, создавшим их, и действуют на основании утвержденных им положений.
Рассмотрим подробнее. Представительством является обособленное подразделение
юридического лица, расположенное вне места его нахождения, представляющее интересы
юридического лица и осуществляющее их защиту. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, которое расположено вне места его нахождения и осуществляет все его функции или их часть, в том числе функции представительства (ст. 55 ГК). Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица. Руководителей филиалов и представительств также назначает юридическое лицо, и они действуют на основании его доверенности.
После 1 февраля 2002 г. на таком основании возможно увольнение названных работников при принятии ими необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу организации.
Увольнение лица допускается независимо от того, является ли принятие указанного решения результатом виновного поведения работника или его недостаточной компетентности (п. 9 ст. 81 ТК).
Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК) предусматривалось основанием увольнения названных руководителей в п. 1 ст. 254 КЗоТ. Значит, такие руководители за однократное грубое нарушение своих обязанностей до 1 февраля 2002 г. после наступления этой даты могут быть уволены по п. 10 ст. 81 ТК.
Следует заметить, что в п. 10 ст. 81 ТК главный бухгалтер не отмечен. В пункте 10 ст. 81 ТК говорится о грубом нарушении указанными работниками трудовых обязанностей, но такое поведение работника не связывается с причинением материального ущерба работодателю.
Увольнение работника из-за прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (п. 12 ст. 81 ТК), появилось в Кодексе впервые.
Работник, который подписал указанный договор, берет на себя обязательство перед
государством по неразглашению доверенных ему сведений, которые составляют государственную тайну, и дает согласие на частичные временные ограничения своих прав (Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне" с изменениями, внесенными Федеральным законом от 6 октября 1997 г. N 131-ФЗ).
Допуск к государственной тайне может прекратиться в связи с ее разглашением, а также иными обстоятельствами, которые предусмотрены ст. 23 Закона РФ от 21 июля 1993 г.
Рассмотрим расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных этим договором, заключенным с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13 ст. 81 ТК).
На основании п. 13 ст. 81 ТК расширен круг лиц, с которыми возможно расторжение трудового договора по предусмотренным в нем основаниям. В данном пункте названы руководитель организации и члены коллективного исполнительного органа организации, хотя пункт 4 статьи 254 КЗоТ допускал такую возможность лишь в отношении руководителя организации.
Причиной увольнения может стать и представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК), например, о трудовой книжке, а при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, - о документе об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
Впервые сказано о возможности увольнения работника за представление им работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора в п. 11 ст. 81 ТК. В данном пункте говорится только о таких документах и сведениях, которые работодатель обязан или вправе истребовать от работника.
При нарушении определенных правил приема на работу законодательством могли
устанавливаться и дополнительные основания прекращения трудового договора некоторых категорий работников в соответствии с ч. 2 ст. 254 КЗоТ.
На таких условиях работодатель вносил запись в трудовую книжку работника о прекращении с ним трудового договора по ч. 2 ст. 254 КЗоТ со ссылкой на статью, а также на пункт нормативного акта, нарушенный при приеме на работу данного лица.