Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятии / Оплата труда работающих по контракту

В данное время широко внедряется во всех структурах ЗАО контрактная система оплаты труда. Суть ее в следующем: в контракте, подписываемом лицом, заключающим контракт и руководителем предприятия, оговариваются пункты: устанавливается должностной оклад контрактанта в месяц и премия в процентах от прибыли согласно следующей методике.
В зависимости от финансово-хозяйственных результатов работы А/О месячная отплата труда производится в следующих размерах: в случае отсутствия прибили и объемов реализации продукции выплачиваются 4 минимальные заработные платы, установленные законодательством РФ.
В случае отсутствия прибили, но получения объемов реализации выплачивается оклад, оговоренный в предыдущем пункте.
В случае поучения прибыли и объемов реализации выплачивается оклад и % от прибыли согласно вышеуказанной пропорции.
Разовые и страховке премии или другие вознаграждения выплачиваются в порядке и размерах, определенных другими положениями, действующими в А/О.