Контрактная система найма и стимулирования труда работников / Схема заключения контрактов

Рассмотрим схему составления контракта с руководителем предприятия. Любой контракт, как и трудовой договор, имеет две стороны - наниматель (работодатель) и нанимающийся (работник). Собственник, приглашая руководителя на работу, предъявляет ему самые высокие требования, и, в то же время, он должен гарантировать ему достаточно высокий уровень качества жизни, высокую степень самостоятельности в сфере управления, возможность действовать в условиях определенного предпринимательского риска. Это предполагает необходимость осуществления определенного контроля со стороны собственника и наличие ответственности сторон контракта.
Для составления контракта можно использовать Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерную форму трудового договора (контракта) с работником, утвержденные постановлением Министерства Труда от 14 июля 1993 года [16].
Содержание трудового контракта может быть представлено следующим образом:
· общие положения (наименование сторон, реквизиты, срок действия, условия испытательного срока);
· предмет контракта (наименование выполняемой работы и содержание трудовых функций);
· обязанности работодателя (информационное, техническое обеспечение работника,
библиотечный день, повышение квалификации);
· порядок приемки и оценки работы;
· оплата труда (сроки выплаты, авансовые выплаты, поощрительные выплаты);
· режим рабочего времени (гибкий график, работа в определенные часы, выходные, отпуска и порядок их предоставления, порядок оплаты);
· социальные гарантии (дополнительные выплаты к отпуску, по больничному листку,
обязательства по трудоустройству по окончании работы, медицинское, санаторно-курортное обслуживание, транспортные услуги, оплата жилья, предоставление жилья, погашение кредита в жилищно-строительном кооперативе и др.);
· обязанности сторон по выполнению условий контракта и ответственность за их нарушение (дисциплинарные санкции, возмещение материального ущерба, расторжение контракта);
· условия расторжения или пролонгации трудового контракта (расторжения - в случае
нарушения контракта, ликвидации предприятия, окончания срока, подписания акта сдачи-приемки работы, досрочное выполнение работы, соглашение сторон; пролонгации - если работа не завершена, приостановлена по независящим причинам, по причинам, оговоренным в контракте, в случае заболевания и др.);
· порядок рассмотрения споров [13, 125 - 126].